Meer

jong talent aantrekken?

BINNEN 1 MAAND NIEUW TALENT (INCL. BEGELEIDING),
ZONDER START-UP FEES OF OVERNAMEKOSTEN.

Gratis recruitment scan Stel je vraag

resultaten

“Een oprechte partij en een prettige samenwerking!”
Evert IT Manager
“Onze nieuwe trainee Bram wordt de jonge ster van het team genoemd. Hij pakt in hoog tempo steeds meer verantwoordelijkheid op. Zo heeft hij geholpen bij een groot project, die zojuist succesvol live is gegaan. Daarnaast beheert hij nu het API-portaal en ons CommTrac systeem. Het is super om te zien hoe snel hij groeit en hoeveel hij nu al kan bijdragen!”
Leonie Expertise Lead IT Operatie – NS
vacatures vervuld
trainees opgeleid
tevreden opdrachtgevers

traineeship

95% Wordt overgenomen
  • No-cure-no-pay
  • 1-op-1 begeleiding van een vakexpert
85% Werkt er na drie jaar nog
  • Geen start-up fees of overnamekosten
  • Hired for attitude, trained for skills
  1. 1. Kennismaking

    Wij leren alles over jullie bedrijf en het profiel dat jullie zoeken.

  2. 2. Matching

    Wij zoeken de perfecte kandidaat voor jullie organisatie.

  3. 3. Traineeship

    De trainee gaat bij jullie werken met persoonlijke begeleiding van ons.

  4. 4. Overname

    De trainee kan kosteloos worden overgenomen door jullie.

Hoe vind je jong talent in de krapste arbeidsmarkt ooit?
Door verder te kijken dan diploma's.
Wij vinden jonge mensen die affiniteit hebben met de rol, maar nog niet voldoende ervaring hebben opgedaan om in aanmerking te komen. Die selecteren we op basis van hun motivatie, ambitie en persoonlijkheid.
De trainee komt direct bij jullie te werken, en doorloopt daarnaast een intensief opleidingsprogramma waarin ze alle nodige vaardigheden voor de rol leren.
Gedurende het hele programma worden ze begeleid door trainers en coaches. Zo ontwikkelen de trainees zich op zowel persoonlijk als vakinhoudelijk gebied.

onze recruitment aanpak

Recruitment marketing
Advertentie campagnes
Inzet netwerk
Direct outreach
Jobboards

Ons team aan recruitment marketeers maakt een contentplan dat aansluit bij de vacature. Met behulp van humoristische posts en creatieve videovacatures brengen zij de functie onder de aandacht bij de doelgroep. Het afgelopen jaar kreeg deze content meer dan 2 miljoen views op social media.

Hier maken onze trainees al het verschil

  • yardi logo

Behoefte aan een nieuwe

Snel de juiste match Met ons uitgebreide netwerk en sterke connecties vinden we snel het juiste talent voor jullie.
Van junior tot expert Gedurende ons unieke opleidingsprogramma groeit een trainee van junior naar vakexpert.
Loyaal talent Persoonlijke aandacht en 1-op-1 coaching zorgen dat de trainees langer blijven werken.
Maak een afspraak Stel je vraag

veelgestelde vragen

hoelang duurt het voordat wij kandidaten krijgen?

Gemiddeld stellen we binnen twee tot vier weken de eerste kandidaten aan jullie voor. Hoe lang dit precies duurt hangt meestal af van de functie.

wat voor soort functies passen bij het traineeship?

Alle functies die onder de volgende traineeships vallen:

Business & IT – denk hierbij aan functies als: Functioneel Beheerder, Data analist of Informatie Manager.
Digitale bouw – denk hierbij aan functies als: Werkvoorbereider, BIM-modelleur of Calculator.

wat als een trainee geen match blijkt te zijn of stopt?

Dan zoeken wij kosteloos een vervangende kandidaat voor jullie. Vanwege de uitgebreide screening en het intensieve contact met de trainees gebeurt dit gelukkig zelden.

hoe ziet het opleidingsprogramma eruit?

Ons opleidingsprogramma is een mix van trainingen, persoonlijke coaching en praktijk ervaring. Vanaf de eerste dag werkt de trainee al bij jullie, om direct ‘on the job’ te kunnen leren.